- 6 февраля 2018, 14:00
Зарплаты в некоммерческом секторе
По данным сайтов-агрегаторов вакансий
Как возникла идея исследования
Перед вами исследование из серии тех, которые описывают некоммерческий сектор России, отвечают на вопрос: «Как тут все устроено?«. Поводом для проведения исследования стала дискуссия, состоявшаяся на премьерной презентации русского перевода книги Дэна Паллотты «Неблаготворительность» (Uncharitable) в конце ноября 2017 года. Тема «принятия по умолчанию» заниженной оплаты труда сотрудников некоммерческих организаций, по сравнению с коммерческими, приводится в книге среди ограничений развития сектора, требующих немедленного преодоления. Дискуссия (и бурная!) на презентации велась вокруг того, насколько это ограничение является критическим.
Так мы решили измерить разницу в уровне зарплат между двумя секторами, а заодно посмотреть, каким некоммерческий сектор предстает перед людьми, ищущими работу. Мы обратились к сайтам-агрегаторам вакансий. А именно, мы изучили вакансии в социально ориентированных НКО в 19 регионах России (близких по уровню среднемесячных зарплат и ВРП, согласно Росстат), а также, отдельно, в Москве и Санкт-Петербурге. При поиске вакансии разделили на 3 группы: 1) руководители организации или функционального направления; 2) менеджеры разных направлений (PR, фандрайзинг), или координаторы проектов; 3) специалисты (психологи, педагоги, социальные педагоги, социальные работники и др.)
Как мы считали
- Средний уровень зарплат для регионов – это средняя зарплата менеджера в коммерческой компании с численностью сотрудников до 100 чел., согласно сайту zarplata.ru (сайт позволяет строить выборку по размеру компании). Для каждой найденной вакансии НКО высчитывался свой % отклонения от среднего уровня зарплат для этого региона. В отчете приводится среднее значение всех отклонений (среднее арифметическое).
- Средний уровень зарплат для Москвы и Санкт-Петербурга взят с сайта stats.hh.ru, где было найдено большинство вакансий НКО.
- При указании в вакансии интервала зарплат (от – до), в расчете использовалась середина интервала.
Условия отбора вакансий для анализа:
Отдельный поиск для Москвы, Санкт-Петербурга и для 19 субъектов РФ* со средним уровнем заработной платы и ВРП, согласно Росстат.
Малые и средние организации, с численностью персонала до 100 человек.
3 группы вакансий: 1) руководители организации или функционального направления (руководители филиалов, отделов); 2) менеджеры разных направлений (PR, фандрайзинг), или координаторы проектов; 3) специалисты (преимущественно: психологи, педагоги, социальные педагоги, социальные работники и др.).
Только вакансии с указанием з/п.
Полная занятость (если указано).
Достигнутая выборка:
30 вакансий в Москве (по 10 в каждой из 3-х групп вакансий)
30 вакансий в Санкт-Петербурге (по 10 в каждой из 3-х групп вакансий)
35 вакансий «менеджер/координатор» в 19 регионах*
*География — Регионы:
1- Алтайский край; 2- Владимирская область; 3- Волгоградская область; 4- Воронежская область; 5- Кемеровская область; 6- Краснодарский край; 7- Нижегородская область; 8- Новосибирская область; 9- Омская область; 10- Пермский край; 11- Республика Башкортостан; 12- Республика Татарстан; 13- Ростовская область; 14- Самарская область; 15- Свердловская область; 16- Тульская область; 17- Удмуртская Республика; 18- Челябинская область; 19- Ярославская область.
Период сбора данных: декабрь 2017 – январь 2018
Результаты
Средняя зарплата в НКО, в рублях
| РУКОВОДИТЕЛЬ | МЕНЕДЖЕР / КООРДИНАТОР | СПЕЦИАЛИСТ | |
|---|---|---|---|
| Москва | 74 200 | 49 750 | 45 000 |
| Санкт-Петербург | 55 000 | 39 250 | 38 100 |
| Регионы | недостаточно данных | 23 100 | недостаточно данных |
Разница со средней заработной платой по региону
| РУКОВОДИТЕЛЬ | МЕНЕДЖЕР / КООРДИНАТОР | СПЕЦИАЛИСТ | |
|---|---|---|---|
| Москва | +22% | -18% | -26% |
| Санкт-Петербург | +15% | -18% | -20% |
| Регионы | — | -42% | — |
Особенности регионального рекрута
В регионах сложно найти вакансии в открытом доступе. Часто вакансии размещаются в нерелевантных категориях, на сайтах организаций, которые плохо индексируется поисковиками. Человек, который хочет работать в НКО, просто не сможет найти интересующую его вакансию.
Описание вакансий в регионах часто малоинформативно. В описании недостаточно подробно описаны требования и содержание работы, не указана заработная плата или указывается «по договорённости», слабо используются сильные работы в НКО, которые могут привлечь профессионалов.
Хотя мы потратили довольно много времени на поиск вакансий НКО в регионах и выбор корректного «эталона» для сравнения, результат оказался неутешительным: работать менеджером по продажам в регионах значительно выгоднее, чем координировать социальные проекты, т.к. разница зарплат составляет 42% (от зарплаты менеджера).
Особенности рекрута в 2-х столицах
В Москве и Санкт-Петербурге привлечение сотрудников в некоммерческий сектор очень похоже на ту же функцию в коммерческом секторе. Многие организации размещают вакансии на сайтах по поиску работы, в социальных сетях есть специальные группы для волонтёров и соискателей работы в НКО.
Сейчас уровень оплаты в московских и петербургских НКО сопоставим с оплатой стартовых позиций в коммерческом секторе: руководящие позиции получают немного выше среднерыночной зарплаты, координаторы проектов и специалисты по работе с клиентами (благополучателями) – немного ниже. Однако по мере профессионального развития зарплата сотрудника некоммерческой организации будет расти значительно медленнее, чем зарплата его коллеги в бизнесе.
________________________
Над исследованием работали: Елизавета Язневич, Татьяна Сорокина.